Parytety
Dla spółek Dla kandydatek Jak to działa Wymóg 40 procent Indeks Parytetów Cennik Bezpieczeństwo FAQ Blog
Giełda kandydatek do rad i zarządów

Kandydatki do rad nadzorczych i zarządów

Policz, ilu członków rady brakuje do progu 40 procent, i od razu zobacz profile kandydatek, które pasują do luki.

Policz lukę w radzie Zobacz cennik
Struktura organów spółki: rada nadzorcza i zarządDane demonstracyjne
+
33%
udział kobiet
40%
próg dyrektywy
+1
miejsce w obsadzie
Kalkulator luki równowagi rady
Wynik
udział kobiet

K to kobieta w organie, M pozostałe osoby, plus to brakujące miejsce do progu.

Przykładowe dopasowanie
Dane demonstracyjne

Organ spełnia próg. Przy zmianie składu, kadencji lub rozbudowie rady pomożemy utrzymać równowagę, a Indeks Parytetów pokaże, jak wypada na tle rynku.

Zobacz Indeks Parytetów
40%

miejsc niewykonawczych w radach spółek giełdowych dla mniej licznej płci wg dyrektywy 2022/2381

33%

wszystkich stanowisk dyrektorskich jako wariant alternatywny tej samej dyrektywy

30.06.26

termin osiągnięcia celów wskazany w dyrektywie dla spółek giełdowych

15 do 25%

prowizji od rocznego wynagrodzenia przy obsadzie, zamiast wysokich stawek klasycznego executive search

Dwie strony rynku

Spółka dostaje listę, kandydatka dostaje drogę do rady

Dla spółek, funduszy i rad

Opisujesz lukę i oczekiwane kompetencje. W kilka dni dostajesz krótką listę dopasowanych, zweryfikowanych kandydatek zamiast wielotygodniowego szukania po znajomościach.

  • Kandydatki z doświadczeniem menedżerskim, prawniczym, finansowym i technologicznym
  • Jawny proces i prowizja niższa niż w klasycznym executive search
  • Poufność zapytania od pierwszego kroku
Rekrutacja kadry zarządzającej
Zapytanie: członek rady z finansówDane demonstracyjne
Profil 1, Finanse i audyt
3 kadencje w radach, tożsamość potwierdzona
94%
Profil 2, Prawo spółek i compliance
2 kadencje w radach, tożsamość potwierdzona
88%
Profil 3, Technologia i cyber
1 kadencja w radzie, tożsamość potwierdzona
81%
Twój profil kandydatki
Obszar kompetencji
Finanse, prawo, technologia, operacje
Doświadczenie w organach
Rady nadzorcze, komitety, zarządy
Uprawnienia
Egzaminy, certyfikaty, szkolenia dla członków rad
Dostępność do rad
Od zaraz, od 3 miesięcy, w przyszłym roku

Dla kandydatek

Profil jest darmowy. Pokazujesz kompetencje, doświadczenie i dostępność, a spółki widzą Cię dopiero w odpowiedzi na konkretną obsadę i za Twoją zgodą.

  • Zero opłat po Twojej stronie
  • Kontakt tylko przy dopasowanej obsadzie
  • Kontrola nad tym, kto widzi Twoje dane
Członek rady nadzorczej, jak zacząć
Jak to działa

Headhunting w czterech krokach

1

Zapytanie

Opisujesz organ, lukę i wymagane kompetencje.

2

Dopasowanie

Zestawiamy profile z bazy i weryfikujemy dostępność.

3

Krótka lista

Dostajesz kilka kandydatek z uzasadnieniem dopasowania.

4

Obsada

Prowadzimy rozmowy aż do powołania przez właściwy organ.

Zobacz cały proces
Indeks Parytetów

Parytet płci w spółkach jako publiczny punkt odniesienia

Indeks porządkuje spółki według udziału kobiet w radach i zarządach. Daje prezesom i przewodniczącym rad jasny obraz, gdzie są względem progu i rynku.

Jak liczymy Indeks
Udział kobiet w radach według sektorówDane demonstracyjne
Sektor A46%
Sektor B38%
Sektor C31%
Sektor D24%

Pionowa kreska oznacza próg 40 procent.

Cennik

Abonament dla spółek, profil kandydatki za darmo

Start

Dla spółek, które obsadzają pierwsze miejsce w radzie.

495 PLN netto / mies.

Płatne rocznie z góry, plus 23% VAT.Płatne miesięcznie, plus 23% VAT.

  • Dostęp do bazy zweryfikowanych kandydatek
  • Do 3 aktywnych zapytań o obsadę
  • Lista 5 dopasowanych kandydatek na zapytanie
  • Kalkulator luki równowagi płci
  • Wsparcie przez e-mail

Biznes

Dla spółek giełdowych i funduszy z kilkoma obsadami w roku.

1 495 PLN netto / mies.

Płatne rocznie z góry, plus 23% VAT.Płatne miesięcznie, plus 23% VAT.

  • Wszystko z planu Start
  • Do 15 aktywnych zapytań o obsadę
  • Dedykowany opiekun procesu
  • Raport zgodności z progiem 40 procent
  • Dostęp dla kilku osób z działu HR i rady

Enterprise

Dla grup kapitałowych, funduszy PE i spółek z rygorami zgodności.

3 995 PLN netto / mies.

Płatne rocznie z góry, plus 23% VAT.Płatne miesięcznie, plus 23% VAT.

  • Wszystko z planu Biznes
  • Logowanie jednokrotne (SSO) i role użytkowników
  • Umowa SLA na czas reakcji
  • Rozszerzona strona bezpieczeństwa i procedury poufności
  • Faktura i warunki umowy dopasowane do grupy

Przy obsadzie zrealizowanej przez platformę naliczamy prowizję od 15 do 25 procent rocznego wynagrodzenia kandydatki, ustaloną w umowie przed startem procesu. Profil kandydatki jest darmowy.

FAQ

Najczęstsze pytania

Wszystkie pytania

Rada nadzorcza to organ spółki, który stale nadzoruje działalność zarządu. Zatwierdza ważne decyzje, ocenia sprawozdania, powołuje i odwołuje członków zarządu, jeśli tak stanowi statut, oraz powołuje komitety, na przykład komitet audytu.

Nie. Profil kandydatki jest darmowy. Opłaty ponoszą spółki, fundusze i rady, które korzystają z bazy i zlecają obsadę.

Dostęp do bazy to abonament od 990 PLN netto miesięcznie, przy płatności rocznej o połowę mniej. Przy obsadzie zrealizowanej przez platformę prowizja wynosi od 15 do 25 procent rocznego wynagrodzenia kandydatki i jest ustalana w umowie przed startem procesu.

Nie. Spółka widzi uproszczony profil bez danych kontaktowych. Pełne dane trafiają do niej dopiero po Twojej zgodzie na kontakt w sprawie konkretnej obsady.

Dyrektywa wymaga od spółek giełdowych, by do 30 czerwca 2026 roku osoby mniej licznej płci zajmowały co najmniej 40 procent stanowisk członków niewykonawczych albo 33 procent wszystkich stanowisk dyrektorskich. Wymaga też przejrzystych procedur wyboru kandydatów.

Tak. Zapytania o obsadę są widoczne tylko dla zespołu prowadzącego proces. Spółka nie jest ujawniana kandydatkom przed ich zgodą na rozmowę.

Po opisaniu luki i wymaganych kompetencji przygotowujemy krótką listę dopasowanych profili. Czas zależy od wymagań, a przy typowych profilach liczy się go w dniach roboczych, nie w miesiącach.

Tak. Abonament można zakończyć na koniec opłaconego okresu. Limit planu rozliczany jest w danym okresie, więc niewykorzystane zapytania nie przechodzą na kolejny.

Domknij wymóg 40 procent bez szukania po znajomościach

Opisz, ilu członków rady lub zarządu brakuje. Wrócimy z listą dopasowanych kandydatek.